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给团队注入狼性基因
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为什么很多团队在初创期具有强大的竞争优势，到了后期却渐渐沦为平庸？为什么每年都有一大堆被人看好的团队退出竞争市场，而那些之前被人忽视的团队却突然之间成了行业中不可忽视的力量？为什么同样的资源和同样的任务，有的团队能够在最短时间内完成任务，而有的团队却总是拖拖拉拉？
团队管理者不妨扪心自问一下，现在的财富还有以前那样好获得吗？现在的机会是不是可以轻松把握住？现在的行业是不是正在慢慢发生变革？五年前的行业竞争环境与当前的行业竞争环境相比如何，现在的竞争环境和五年之后相比又会如何呢？
很多团队之所以会出现竞争力下降或者竞争力不足的情况，主要原因恐怕在于竞争意识不足，而导致竞争意识不足的主要原因是狼性文化的缺乏。
简单来说，一个团队过于懦弱、保守，过于消极、被动，就可能会在竞争中畏首畏尾，会在竞争环境中落于下风，并且难以赢得更多的生存机会。
如今，有很多组织和企业都推崇狼性文化，都努力将自己的团队打造成一支具有狼性精神和狼性基因的队伍，对他们而言，狼性就是团队高效能的一个重要保障。
狼性精神首先在于敏锐的嗅觉。
狼的嗅觉非常灵敏，能够轻易发现猎物，团队如果能够像狼一样敏锐，那么就可以更好地发现市场，并且把握住发展的机会。
狼性精神还体现在团队合作和群体奋斗意识上。
狼群是世界上配合最好的群体之一，一个团队想要提升效能，必须努力提升内部的合作意识与协作水平。
狼性精神最重要的一点在于不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。
在竞争激烈的市场环境中，任何一个团队都需要表现出一定的进攻性，要敢于接受挑战，敢于直面对手，表现出参与竞争的积极性和追求目标的果断力，并且在追逐目标的时候，应该表现出不达目的誓不罢休的进攻状态。
总的来说，一个高效能团队应该像狼群一样，以敏锐的目光搜索市场，一旦发现目标，就要全力出击，表现出强大的竞争性。
狼群奉行的是优胜劣汰的自然法则，它们坚信生存的重要法则就是先于别人把握机会，然后比任何人都要表现得更加执着。
Facebook公司多年来一直都在积极进行快速扩张，整个公司的发展速度非常惊人，并且迅速占领了网络社交市场。
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