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内向者的自我认知
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性格内向的人通常不善于展示自己及自己的行为，他们看上去总是那么冷漠和神秘。
但是一切正如人们所看到的那样，不同形态、不同时期的社会大都赞美外向性格的优点，大多崇尚外向型的性格，相比之下，内向者更容易受到误解，即便内向者适度展示了自己的能力，在其他人看来也是非常奇怪的。
而内向者通常也无法正确地看待自己，不能正确地理解自己所做出的贡献，有时候他们也会将自己当成异类，并认为自己是孤独的。
他们期待找到“正确的方式”
来做事，但他们所谓的“正确的方式”
与自己的个性又常常是格格不入的。
外向者获得了大多数的赞誉，而这直接影响了内向者对于自己的定位和认知，一些内向者常常无法意识到自己的优势和天赋，他们甚至会在意外界的眼光，并且为“自己为什么难以融入群体”
或者“自己为什么总是那样冷漠孤独”
而感到困惑。
一个令人不得不关注的现象是很多内向者可能或多或少存在一定的“自卑心理”
，有时候他们享受自己的个人时光，有时候享受思考和冥想的趣味，但是在某些时候会质疑自己的行为，会产生一种自我撕裂的思维——“我为什么不能像其他人一样，我应该像其他人一样。”
很多内向的人为自己的个性感到烦恼，事实上他们只是没有认识到自己潜藏的价值和能力而已。
在《安静：内向性格的竞争力》一书中，作者苏珊·凯恩谈到了这样一个观点：“我们的性格如同性别一样，是自我认同的非常重要的部分。
然而，对内向者微妙的偏见导致了对天赋、能量和欢乐的浪费。”
毕竟在很多时候，人们更容易产生这样的想法：外向者更具天赋，更有**和能量，也更容易感受到幸福和快乐。
事实并非如此，内向者同样在这些方面具备优势，只不过自我认知的偏差导致他们不断丧失这些优势。
林先生是一个非常腼腆的人，更多时候他都活在自己的世界中，平时话不是很多，工作中也很少和同事进行互动，因此人际关系比较糟糕，能够算得上好朋友的一只手都能数得过来。
这种偏于封闭的状态给他的生活和工作带来了很大的困扰，多年来，他和邻居的关系并不和睦，工作中也难以和同事处理好关系，还经常成为他人取笑和排斥的对象。
种种不如意让他变得有些自卑，并开始讨厌自己，觉得自己一无是处。
他期待自己能够以一种全新的面貌出现在他人面前，期待可以改变目前的处境。
事实上林先生是一个工作非常努力的人，在计算机方面技术超群，心思缜密，创造力突出，而这些为他赢得了一份不错的工作，赢得了上司的认同。
不仅如此，他还是一个非常可靠的朋友，总是用心对待身边每一个亲近的人，总是真诚地面对生活，但他并未认真对待这些优势。
和外向者一样，内向者身上也有很多非常明显的优势，他们拥有的能力与价值往往弥足珍贵，而人们（包括内向者自己）通常并没有意识到这些。
正如前面所提到的那样，人们应该积极转变自己的观念，应该想办法挖掘出自己的优势。
德国厂商SAP多年来一直都以善于开发内向者的潜力为世人所熟悉，这家公司主要倾向于雇佣一些内向的员工，并且帮助他们实现自我价值的认知和挖掘。
这些员工往往会被安排从事编写代码和产品测试的工作，而这样的安排显然符合他们的特质。
公司内部一位负责招聘的工作人员认为，在过去很长一段时间内，内向者都容易在职场上遭遇挫折，这些人虽然有着出色的逻辑能力，而且在细节方面优势明显，但是由于不喜欢社交，他们难以接近和胜任某些职位，他们甚至都无法顺利通过面试，但不能就此否定这些人的能力和价值。
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