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6.不要忘了给守时的自己一点儿奖励
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很多人没有养成那种遵守时间安排的意识，即便有了科学合理的制度，即便有了一个明确的规定，他们还是会按照自己的方式去做，还是随意地打乱原先的计划和部署，将具体的时间安排破坏掉。
比如前一天晚上，他们可能会兴致勃勃地制订详细的工作计划，先做任务A，然后做任务B，接下来是任务C、任务D、任务E、任务F等，并且会规定早上8:00开始工作，争取在下午5:00之前完成所有的工作。
但是对于那些不遵守规定和时间的人来说，他们第二天一觉醒来，很可能就已经忘记了自己应该在早上8:00准时进入工作状态，很可能慢慢悠悠地晃到早上9:30才正式上班。
然后他们很可能会按照自己一时的喜好做事——事实上，如果他们突然心血**地想先完成任务B，那么就可能会忽视原有的计划，直接从任务B开始，然后再做任务A，这样就导致了任务A无缘无故被延迟了。
很多时候这种延迟未必会带来直接的影响，但问题在于这样的做法会形成一个不良的工作习惯。
在之后的工作中，我们很有可能因为自己肆无忌惮的“不守时”
行为以及任性做法而给自己带来不良影响。
对于企业管理者来说，他们可以通过相关的制度来约束员工的行为。
比如很多公司会制定考勤表，对于那些迟到早退或者无缘无故不来上班的员工进行惩罚，通常的做法就是在他们的工资里扣除部分薪水，情况严重的话会取消个人的奖金发放以及升职的机会。
当然，反过来说，一旦员工通过了考勤，每天都按时上下班，而且能够严格按照公司的规定完成任务，能够严格按照公司制定的工作时间计划表工作，那么到了月底和年底，就可能会获得更多的奖励。
很多公司会设立一些全勤奖，其目的就是为了鼓励员工守时。
企业会给那些按时完成任务而且绩效达标的员工进行奖励，而对于个人来说，在进行时间管理的时候，同样可以制定一整套比较合理的考核制度，对自己的守时行为给予充分的肯定。
如果我们按照规定或者计划完成了任务，就可以适当地给自己一些奖励，通过这些奖励来激励自己，并强化自己的时间意识。
在奖励自己的时候，可以采取“一事一奖励”
的方法，或者说是“及时奖”
。
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