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第一节签约
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一、签约的内涵
签约即协约，指双方或多方因利害关系而互相协商达成的盟约。
在现实生活中，与协议通用。
协议是在组织或个人之间，经过洽谈、协商，明确各自权利、义务而达成一致意见的书面文书。
当毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿后，需要以协议的形式将这种关系确定下来，毕业生与用人单位签订协议后，并经学校主管部门签证，即为签约。
从毕业生一方而言，因该协议的签订意味着毕业生就业，因而也称为就业协议。
随着毕业生就业制度改革的深化，毕业生就业协议的内容也在进一步规范化、法律化。
目前，一些用人单位或学校在就业协议书上已经附加上了有关劳动合同的内容，以保证毕业生的权益，进一步明确用人单位与毕业生之间的权利和义务。
这些内容包括服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、劳动纪律、协议终止的条件、违反协议的责任等。
签订就业协议是一种法律行为，协议书一经签订，便视为生效合同，具有法律效力。
签订就业协议，是确认签约双方权利和义务的必要程序，又是处理就业纠纷的主要依据，毕业生应正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。
二、签约的程序
毕业生和用人单位在双向选择一致的基础上，共同签订就业协议书。
在签订就业协议之前，毕业生务必认真、仔细阅读就业协议中的各项条款，这关系到毕业生自身的合法权益。
因此，毕业生必须认真、实事求是地填写。
具体要求为：
（一）填写好由毕业生填写的内容。
（二）用人单位在协议书上签章，毕业生在协议书上签字。
（三）用人单位按管理权限报上级主管部门和政府毕业生就业工作部门审核签章。
（四）毕业生在签完上述程序后将就业协议书送学校就业工作部门签章登记，并交学校就业部门留存一份就业协议。
学校根据毕业生所签就业协议书的就业信息列入毕业生就业方案，报省级教育厅签发报到证并办理档案、户口迁移等手续。
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