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处理面子问题的两大原则
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在中国的社会里，面子是一个非常重要的问题，为了面子，有的人小则翻脸，大则会闹出人命。
如果你是个对面子不看重的人，那么你必定是一个不受欢迎的人；如果你只顾自己的面子，却不顾别人的面子，那么你同样是个不受欢迎的人。
无论是因为你还是因为别人而伤及了他人的面子，后果都不会乐观。
单位搞活动，大家去饭店吃饭，大领导当着所有人的面夸奖了小刘，却没有对小领导的成绩予以肯定，小刘也没在大领导的面前谈及小领导的功劳。
小领导很是生气，认为丢了面子，因此在大领导走后当着所有人的面指着小刘说：“你以为你是谁啊，你等着，明天我叫你上不了班！”
虽然小刘平时规规矩矩地干活，并没有得罪他，但是由此看来，小刘以后的日子不会好过了。
“面子”
是什么呢？“面子”
是一个人在同僚中立足的“根本”
。
换句话说，代表着“地位”
。
所以，你若当面羞辱某人，使某人因此觉得被同人看了笑话，很没“面子”
，他是有可能为此和你拼命的。
所以，在社会上行走，一定要了解“面子问题”
，否则处理失当，会对你的人际关系和事业造成很大困扰。
不过，“面子问题”
又很微妙，有关面子的事大多不好明说，只能靠自己体会。
那么“面子问题”
就难以处理了吗？不然，只要抓住两大原则就可以了。
第一个原则是消极的，也就是不要做出“不给别人面子”
的事。
主要有以下同方面：
（1）不要当面羞辱人，包括同事、上司、属下、朋友，尤其是含有人身攻击的羞辱更是不宜。
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