天才一秒记住【爱看书】地址：https://www.aksss.org
我们真的会做老板吗
banner"
>
太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。
信不足焉，有不信焉。
悠兮，其贵言。
功成事遂，百姓皆谓“我自然”
。
（第十七章）
《道德经》这五千字成书的时候，是不分段落、没有断句的。
古人惜字如金，为的就是节约成本，怎么可能还留空格、空行、加标点呢？所以，这些章节、断句都是后人加上去的。
古时候专门有一门功夫，叫作句读，就是训练人断句、点标点的。
我们看到的版本，都是经过人家断句、断章之后的加工品了。
至于老子自己的本意是想如何断，我们不得而知，所以才会有这么多版本，对于断句才会有争议。
不过好在全篇句句都有与之相互呼应的内容，翻来覆去就说“道”
和“德”
这么两件事。
不管我们怎么断，只要断得不对，总会跟其他章节、其他句子发生冲突。
如果没有冲突，能够自洽的话，那么不管怎么断，最终理解出来的意思都是一样的。
所以，这就是为什么古人认为可以不用标点符号的原因，反正我指给你看的只是方向，不管我怎么指，你都看不了多远，最后还是要自己走着看。
既然都要走着看，那我指个大概也就可以了。
这章的针对性很强，就是给管理者看的，职位越高越是对症下药。
如果缩小一点范围，可以说当时这就是给君主看的，换成现在，对应的就是公司老板，狭义的老板，就是那个创始人、实际控制人，不管是叫董事长、总经理、总裁、还是CEO，总之就是那个在公司里面说了算的一把手。
这个一把手要怎么做？老子先给了几个段位。
最高级的，团队只知道有这么一位，也有的说“不知有之”
，就是团队都不知道有这么一位，其实意思差不多，就是最高段位的一把手在公司里面没什么存在感。
其次的段位，叫“亲而誉之”
，就是字面意思，员工亲近他，都说他好，不是拍马屁哈，就是发自内心地赞誉他，做到这样却只是其次的段位。
再次，员工都怕他，这已经是较差的段位了。
最差的，员工都骂他，为什么骂他？因为他没有获得大家的信任，所以说什么大家都不相信他。
我们下面就讲一下“论老板的四个段位”
。
为了方便理解，我们反过来，从最低段位开始讲。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！