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18、激励，千万不要等到晚上说
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有个人有一个儿子和一个女儿，儿子以美貌出名，女儿则以丑陋著称。
有一天兄妹俩在一起玩，偶然在母亲梳妆台的镜子里看到了他们自己的面容。
哥哥为自己的美貌颇为得意，十分高兴，而妹妹却很难过，她不能容忍哥哥那么高兴，好像在嘲笑自己。
妹妹很生气，想报复哥哥，就对母亲说哥哥坏话。
父亲将两个孩子搂在怀中，说道：“我愿你们兄妹二人每天早上都去照一次镜子；你，我的儿子，你该当心不要被恶行污损了美貌；你，我的女儿，你可以用你的美德，来弥补你美貌上的欠缺。”
人纵然美，但不能十全十美，人纵然丑，但也不是一无是处。
完美长处，弥补短处，这是一个很不错的主意，如何坚持呢？不妨像寓言中所说，每天及时照照镜子。
实际上这是一种自嘲，对于自我完善与发展是无益处的。
寓言中的父亲也是一个完美的父亲，能及时发现兄妹的矛盾，及时去规劝。
企业管理也是如此，对好的合理的建设提出者必须给予奖励，而且奖励需要及时，否则会产生“满足不满意”
，在奖励时候，不要搞什么“吊胃口”
，因为大家主要不是为了那两个银子，而是寻找一种心理的满足。
及时奖励对没有获奖的也是一种刺激。
因为他懂得，哪天他的好思维也会获得好的奖励，这样也能激发职员的思维。
在奖励中最重要的点是，决不能拖，拖有时就会失去奖励的意义。
【事典】“奖”
人有道
日本东京有一家狮子公司，生产、经营洗涤、化妆品等，到1993年，其销售达28．9亿美元，利润4000万美元，拥有资产25．5亿美元，员工5000人，排名全球最大500家工业企业第483位。
虽然在500强中的排名有点靠后，但也是了不起的了。
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