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一、竞职演讲
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竞争性选拔，是当今各级机关发现和起用人才的一种重要方式，也是为广大公务员展示抱负、崭露才干铺设的一个风云赛场。
其中，竞职演讲是至关重要的一环，参选者的思想境界、知识才华和语言表达能力如何，由此可得到最直接最现实的检验。
当你面对领导、同事、评委们那犀利甚至是挑剔的目光时，你能做到镇定从容、挥洒自如并赢得肯定和赞许吗？你能朝着心中的美丽梦想迈出这坚实的一步并将你的对手打得“落荒而逃”
吗？
无疑，演讲质量的优劣是决定成败的首要因素。
参选者无不为此而绞尽脑汁冥思苦想并精心准备一番。
通常，这种稿子都有一个大致的模式，即先谈自己竞职的感想和条件，次谈任职之后将如何作为，最后表示“一颗红心两种打算”
。
但人们更多关注的或许并不是这个，而是你往这框框里装进去的是什么样的语言。
那么，如何让自己的语言招人喜欢呢？
首先，在构思和起草阶段，要让自己的语言尽可能地“美”
。
美从何来？逻辑严密、层次分明、语句通顺这些东西自不必说，关键是字里行间透露出来的气韵和灵性。
比如，你的语言生动鲜活吗？在这里，用写文件、写领导讲话稿那种语言恐怕行不通，你必须运用自己的活生生的语言，包括某些带有感情和文采的语言，才能打动听众。
好比说到对这次竞争选拔的认识，如果你说“这次竞争选拔，是推进干部人事制度改革的重要举措，是干部工作发扬民主的重要形式，是为我们提供的一个公平公正的竞争平台”
，这话一点儿也没错，但如果换一种语言来说：“面对这次竞争选拔，就像面对一场激烈的赛马，强手如林，实力比拼，我希望我是一匹能够胜出的千里马”
，哪种说法更好？不言自明。
又比如，你的语言实在真诚吗？在这里，虚伪、空洞、做作的语言同样没有市场，你必须说真话、实话，才能赢得人们认可。
好比说到自己的任职条件，如果你给自己贴上“政治坚定、忠诚可靠，爱岗敬业、尽职尽责，作风正派、廉洁自律”
等等一大串标签，人们或许看不出你优秀在哪儿；如果你能说得实在、具体一些，比如“我勤奋好学，具备了胜任这个职务所需的知识”
“我有较长基层工作经历，具有一定的实践经验和组织领导能力”
“我性格开朗，为人实诚，善于团结同志一道工作”
，哪种说法更好？同样不言自明。
再比如，你的语言富有吸引力和感染力吗？在这里，平铺直叙、枯燥乏味的语言同样没有市场，你必须让自己的语言富有新意和美感、充满昂扬向上的精神，才能赢得人们好感。
好比说到任职打算，如果你说：“如果竞争成功，我将努力做到：第一，加强学习，不断增强自身素质；第二，爱岗敬业，出色完成各项工作任务；第三，模范执行廉政准则，始终保持领导干部的应有本色；第四，摆正位置，自觉维护班子团结”
，这些话同样绝对的“正确”
，但如果换一种说法：“如果竞争成功，我将以此为新的起跑线，始终以学习为第一需要，努力战胜知识恐慌；始终保持攻坚克难、敢于担当的昂扬锐气，向组织和人民交出一份合格的答卷；始终讲正气、重品行，不做自己打倒自己的傻事、蠢事；始终牢记团结就是力量的道理，与班子成员坦诚相处，合力干事”
，哪种说法更好？也是不言自明。
其次，到了演讲阶段，要让自己的口头表达尽可能地“美”
。
有了好的稿子就一定能演讲成功吗？当然不。
就像同一首歌曲由不同的歌唱家演唱效果完全不同一样，口头表达相对于讲稿其实也是一种“二度创作”
，表达方法的不同，很大程度上也决定着效果的不同。
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