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第三节生涯决策的相关理论
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一、佛隆的择业动机理论
V.H.佛隆（V.H.Vroom）是美国著名心理学家，1964年在《工作和激励》一书中，他提出解释员工行为激发程度的期望理论。
期望理论的公式是
F=V×E
公式中，F为动机强度，是指积极性的激发程度，表明个体为达到一定目标而努力的程度；V为效价，指个体对一定目标重要性的主观评价；E为期望值，指个体对实现目标可能性大小的评估，即目标实现概率。
佛隆认为个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低。
效价越大，期望值越高，员工行为动机越强烈。
就是说为达到一定目标，一个人将要付出极大努力。
如果效价为零乃至负值，表明目标实现对个体毫无意义。
在这种情况下，目标实现的可能性再大，个人也不会产生追逐目标的动机，不会为此付出任何积极性和努力。
如果目标实现的概率为零，那么无论目标实现意义多么重大，个人同样不会产生追求目标的动机。
佛隆将这一理论用于解释职业选择行为，具体化为择业动机模式，其具体方法如下：
1.确定职业选择动机
在佛隆期望理论的公式中，择业动机表明择业者对目标职业的追求程度，或者对职业选择的意向大小；职业效价指择业者对某一项职业价值的评价。
职业效价取决于择业者的职业价值观，以及择业者对某一项具体职业的要素，如兴趣、工资待遇、职业声望等的评估。
即
职业效价=职业价值观×职业要素评估
职业概率指择业者获得某项职业的可能性大小。
职业概率的大小通常由以下条件决定：
（1）某项职业的需求量，在其他条件一定的情况下，职业概率与职业需求量成正相关。
（2）择业者的竞争能力，即择业者的自身工作能力和求职就业能力。
竞争能力越强，获得职业的可能性越大。
（3）竞争系数，指谋求同一职业的人数的多寡。
在其他条件一定的情况下，竞争系数越大，职业概率越小。
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