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第三节自荐的方法与技巧
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名人名言
一个人必须为自己创造机会，就像时常发现它一样。
——［英］培根
案例
小灵毕业那年，与许多本科大学生一样，觉得不知道路往哪里走。
没有人脉，没有背景，随着毕业，就像一条迷失在大海里的小鱼。
小灵准备了很多简历，也在很多网站注册了简历，但是面试了很多次，都无果。
这次，她拿着自己的简历，再次踏上自荐的求职路。
带着简历，小灵首先去了她最想进的一家事业编制单位。
人事科的领导告诉她，单位计划聘用博士学位的人才，不过正式的招聘计划倒还没有下来。
她想着，既然来了，一定要不虚此行，于是往人事科递交了一份简历。
接着，小灵去往另一个国家正规事业单位。
小灵觉得，虽然希望不大，不过可以进去尝试一下。
人事科的工作人员告诉她，单位需要她这个专业的人才，不过单位人员基本已满，现在引进人才非常谨慎，让小灵直接找单位的最高领导问问。
小灵觉得自己没有什么机会了，但还是抱着珍惜每一个渺茫的机会，决定试一试。
初生牛犊不怕虎，于是小灵就敲开了领导办公室的门。
当时有五六个人都在，似乎正在讨论什么问题。
见到小灵的突然来访，办公室的领导齐刷刷地看着她，这让小灵顿时觉得有些胆怯，但她还是硬着头皮，走了进去。
小灵说明了自己的来意后，办公室里的最高领导就开始研究她的简历，很仔细。
对小灵的硕士论文还挑剔了半天，之后还说了一些不愿意录用之类的话。
小灵觉得有些失落，但还是努力地向领导表示自己想要做好的决心。
半个小时后，那个领导把小灵的简历交给当时在场开会的其中一个领导，让他带她去人事部门，接着，就把就业协议书给签了。
面对这就业成功的一刻突然降临，小灵有些激动，有些不知所措。
小灵说：“如果因为胆怯，没有敲开那扇门，这个机会也许就这么溜走了。
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