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一、高校科研人员职业幸福感量表
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该量表由马丹丹（2012）编制，参考霍恩的研究，将职业幸福感分为情感幸福、社会幸福、专业幸福、认知幸福、身心幸福五个维度。
研究者发现，认知幸福题目的具体内容所测量的个体状态，如难以集中精神等，与身心健康等较为相似，因此，将认知幸福归纳至身心幸福维度，最终形成四个维度。
其中，情感幸福维度包括了情绪状态及工作满意度，专业幸福包括了胜任力、抱负、自主性三个方面。
情感幸福维度参考了布雷尔菲尔德（Brayfield）等人编制的整体工作满意度量表，专业幸福维度参考了沃尔编制的工作幸福感量表中的胜任力、抱负和自主性三项内容，社会幸福维度参考了拉夫心理幸福感量表中的人际关系部分，最后身心幸福维度参考了职业疲乏的相关量表。
该量表最后由22个题目构成，内部一致性信度系数为0.914，具有良好的结构效度。
指导语:请根据您的真实感受在相应的数字上进行勾选。
1——非常不符合2——有点不符合3——不确定4——基本符合5——非常符合
1.大部分时间我对我的工作充满热情。
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2.我认为我的工作是一种享受。
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3.每天的工作看起来没完没了，令人厌倦。
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4.我认为我的工作非常让人愉快。
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5.对我现在的工作感到很满意。
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6.我能把我的工作做得很好。
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7.我能处理好工作中的任何问题。
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