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第一章职场沟通的属性陷阱：是否存在真正理性的沟通
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第一节沟通即暴力：沟通的非愉快本质
陷阱1：沟通可以是平和的、冷静的。
开门见山，提个问题：沟通是什么？或者人在什么时候需要沟通？
不出意外的话，你会回答：当出现问题的时候，人们需要沟通，以期解决问题。
那么，再一次提问：当人们感受到问题的时候，会发生什么？而它的发生会对问题的解决产生什么影响？
这一次，相信你不会迅速给出答案。
而这一片刻的犹豫本身，其实就是答案。
现在，我们就揭晓这个答案：当问题发生的时候，人们会感到不快，而这种不快，会导致沟通不畅乃至沟通失败。
换言之，沟通的必要性，或者说沟通的性质本身，便注定了它的成功不会是一个大概率事件。
理由很简单，因为沟通的本质就是两个字：暴力。
没错，但凡沟通，均是暴力。
剩下的，无非是暴力的深度、广度、杀伤度的差别而已。
之所以我们在日常生活和职场生涯中如此需要沟通，而我们的沟通又如此艰难，其原因就在这里——问题不断地发生，让我们不断地感觉到沟通的必要；问题会导致我们不快，会让我们有情绪；情绪与暴力是孪生兄弟，有情绪的地方，必然有暴力；情绪具有传染性，还会传导给对方，从而刺激对方的情绪，让这种暴力升级；不断升级的暴力，会让绝大多数沟通失败，或不欢而散，或激发更深刻、更激烈的矛盾——恶语相加乃至拳脚相向。
这还算好的，更糟糕的情况是，还会让当事双方以及所有与他们密切相关的人士从此结下梁子，留下更多、更远、更深刻的后患。
这就是大多数沟通的现状。
只要足够诚实，相信你就不会反驳我的这个结论。
沟通极其艰难，正因如此，沟通也极其重要。
这方面的高手，都是顶级的能人、不世出的天才。
往大了说，他们可以摆平战争，从战火边缘挽救无数生命；往小了说，他们可以化解恩仇，避免许多人际关系中潜伏的悲剧。
说到这儿，想起一个词，叫“话事人”
。
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