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春招接近尾声，还是没有公司给我发offer，我有点慌了，开始不管公司大小和薪资水平，瞎投一通先拿个保底offer再说。
就在这时，一家名为“创生之源”
的生物科技公司向我抛来了橄榄枝。
名字听起来有些故弄玄虚，但HR的电话打得异常诚恳。
面试过程出乎意料的顺利，技术问题问得中规中矩，都是我准备过的八股文。
反倒是最后的闲聊环节，面试官的几个问题让我印象深刻。
“林寻，看你的简历，学校和成绩都相当不错，为什么会考虑我们这样一家初创公司？”
“你对新事物的接受能力如何？我们公司的一些理念可能比较……前卫。”
“如果我们现在就给你发offer，你会毫不犹豫地接受，并拒绝其他所有可能性吗？”
当时的我已经走投无路，自然是把头点得像捣蒜，胸脯拍得山响。
什么前卫理念，什么接受能力，在生存面前都不值一提。
我赌咒发誓，只要他们要我，我就是创生之源最忠诚的螺丝钉。
对方似乎对我的态度非常满意。
流程进度快得惊人，三天之内，三面结束，一封烫金边的电子offer躺在了我的邮箱里。
我长长地舒了一口气，感觉那根无形的绞索终于松开了。
冷静下来后，我才开始仔细研究这家公司。
成立不到半年，注册资本倒是雄厚，但具体业务范围却写得语焉不详，翻来覆去就是“生物信息工程”
、“基因优化”
、“个性化生命服务”
这些云山雾罩的词。
薪资在行业内只能算中等偏下，但offer邮件里用加粗字体特别强调了一项福利：入职即送专属贴心小宠物。
我当时看得直乐。
这都什么年代了，还用这种小恩小惠来吸引人？
送只猫还是送只狗？
对于一家标榜着高科技的生物公司来说，这种作为添头的小福利被如此大书特书，实在有些莫名其妙。
时间一晃到了六月，毕业季的离愁别绪还没来得及发酵，两家互联网大厂的offer却意外地砸到了我头上。
幸福来得太突然，我几乎没有犹豫，立刻决定奔向更广阔的平台。
于是，我拨通了“创生之源”
HR的电话，准备礼貌地拒绝他们的好意。
电话那头的HR小姐声音依旧甜美，但态度却异常坚决。
她没有指责我背信弃义，反而极力劝说我，无论如何都来公司“试岗一天”
。
“林寻先生，我们非常理解您的选择。
不过，我们公司的企业文化和工作氛围非常独特，只有亲身体验过，您才能明白这份offer的真正价值。
就当是来参观一下，交个朋友，好吗？我们甚至可以为您报销今天的来回路费。”
话说到这个份上，我有些骑虎难下。
毕竟当初满口答应的人是我，如今直接翻脸，面子上也确实挂不住。
再说，只是去混一天，看看他们葫芦里到底卖的什么药，似乎也没什么损失。
于是，我鬼使神差地答应了。
第二天，我按照地址找到了“创生之源”
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