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高层答辩就是不一样，评审问的问题她是一个都回答不出。
她设想如果是自己站在那里答辩呢？光站在那里看着面前一排黑压压的评委，她都会紧张的说不出话吧？
评委的问题很刁钻，已经不是单纯的制作或者管理，而是更综合，也更考验管理者的能力。
例如评审问大鱼组的鱼经理：“在游戏宣发视频制作中，如何实现创意与技术的完美结合？”
鱼经理挺着自己的啤酒肚，唾沫横飞的说了一大段付之幸听不懂的话，东扯一句西扯一句，听起来很厉害的样子实则没一句在点上的。
付之幸打开那个没有领导的八卦大群，发现大家都在骂鱼经理是个呆头鱼，都是第三次参加t5的答辩了这次一定也不通过，还发了他的土味表情包，嘲讽拉满。
评审又问了神来组的毛经理一个问题，毛经理回答的很多，付之幸听不出好坏，但是群里有很多人在嘲讽毛经理，说他根本不是“神来之笔”
，而是“神来之毛”
，因为他秃头。
鱼经理的表情包继续配上：嫌弃jpg.
然后到了万柿大吉组的贺经理，付之幸对他印象挺好的，他三十三岁了，长相一看就是花城男人。
评审问贺经理：“与游戏策划部门、营销部门等其他部门合作中，遇到过哪些挑战？如何解决的？”
贺经理不紧不慢的回答了一个案例，逻辑清晰且有数据支撑，总结了教训和经验，规划了组内发展，甚至延伸到对公司未来的展望和对社会的贡献。
付之幸觉得他说的真好，他好适合去考公……
再看群里，有人夸也有人骂，骂的人说贺经理太装了，官话连篇还喂给评审一碗鸡汤，撑不撑啊。
鱼经理的表情包继续配上：你小子别给我装jpg.
最后，她终于等到了商陆的答辩。
她觉得自己比商陆还紧张，因为她感到自己呼吸有点急，而电子屏幕那边的商陆穿着一身黑色西装，没打领带，领口松松垮垮，面无表情的坐在椅子上，甚至带点不耐烦，说：“开始吧。”
几个评审似乎是感受到了什么压力场，迟疑了几秒，开始翻手里的a4纸，好像在找一个最难的问题。
八卦群里也安静了下来，有组员发了一张鱼经理红着脸蛋举着应援棒的动图：加油鸭gif.应援棒一闪一闪的。
“面对市场上快速变化的流行文化和审美趋势，你们组如何调整创意策略以保持游戏视频宣发的新鲜感？”
评审组的问题问出来，付之幸忽然发现身边同事按键盘的声音停了，办公区变得很安静，群聊也很安静。
她朝四周看了看，大家都带着耳机面色凝重的盯着手机或电脑屏幕。
她紧张的喝了口柠檬水，如果这个问题让她回答，她能想到的就是先做个调研，看看市场流行什么，喜欢什么，然后再想办法结合。
但是商陆却没有这么说，他思考了几秒，然后盯着评审几人，问：“流行文化和审美趋势的本质是什么？”
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